Reflexion de las  Entrevistas

Sobre las entrevistas pude notar que los diferentes gerentes tienen una percepcion un poco diferente de lo que es la administracion de recursos humanos, pero no alejadas entre si. Tambien pude notar que su manera de liderazgo esta mas enfocado hacia que la empresa aumente sus ganancias y algunos dejan aun lado la satisfaccion del empleado hacia con su trabajo, pero esto no lo hacen de manera consiente ya que su principal objetivo es que la empresa este siempre en la cima de su ramo. La manera de motivacion es muy parecida ya que lo hacen mayormente mediante apoyos economicos, en cuanto al control llevan una linea similar. y en cuanto a los problemas que tienen actualmente en el area de recursos humanos son completamente diferentes. De las tres empresas pudimos percibir que no tienen un departamento como tal de Recursos Humanos.

Reflexion de la Tarea Nucleo

Sobre la tarea nucleo que fue el de resolver un problema fue muy interesante, ya que es un problema muy actual, que es el de la distraccion por los celulares, en esta tarea investigamos como los celulares eran una fuente de distraccion. Lo mejor de esta tarea fue el de buscar las posibles soluciones a este problema y el de seleccionar una solucion. Yo creo que esta era el punto al que el profesor queria que llegaramos, el de ver un problema real y resolverlo, ya que estos "pequeños" o "grandes" problemas son con los que en un futuro como administradores nos enfrentaremos.

Reflexion sobre el curso

sobre el el curso en general me llevo un buen sabor de boca, ya que es un curso muy completo sobre la administracion de recursos humanos, lo que mas se me quedo grabado sobre el curso fue sobre lo del proceso de reclutamiento y seleccion de personal, tambien el de capacitacion y desarrollo ya que son uno de los puntos que las empresas mexicanas en general deben poner atencion, ya que desde que estan reclutando el personal lo hacen mal. Ademas de que rara vez una empresa capacita a sus empleados. Algo que podemos anotar tambien es que este tipo de empresas no tienen un area de recursos humanos.

Sobre lo que yo pienso sobre la tecnologia y la administracion de recursos humanos es que es muy importante para una empresa relacionar estos dos aspectos, ya que se deben automatizar los procesos de todas las empresas, pero uno como administrador no debe dejar a un lado el trabajo que las personas pueden realizar y lo que pueden lograr, es muy importamte llegar a un equilibrio para poder maximizar la productividad de la empresa.